Partage d’expérience sur ma recherche d’emploi qui a bien failli aboutir…grâce à Twitter !
Je tweet, tu tweet, elle tweet
Je me suis mise à Twitter [1] à titre personnel récemment même si je connais le potentiel de cet outil depuis quelques temps. Désormais utilisatrice assidue, je m’en sers notamment comme support de veille.
Le 13 novembre, Catpointzero, poste sur son compte Twitter auquel je suis abonnée (follower [2]): « Si vous cherchez un poste de Community Manager [3] (pas freelance), mailez moi (…)».
J’ai quitté mon poste…quelques heures plus tôt ! J’en suis aux prémices de ma recherche d’emploi mais je sais déjà que ce métier correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles. Quelques composantes de ma précédente place s’apparentaient aux missions proposées et je souhaite réellement revenir à ces sujets. Je tente donc ma chance !
Entre temps, je pars à la folle découverte du désert marocain (une autre histoire…). A peine sortie de cette aventure, je reçois un coup de téléphone. Je suis invitée à passer un entretien dans la semaine. Il semblerait que la chance me sourie.
Je peux le faire, la preuve !
Je me rends audit entretien.
Il s’agit d’un poste occupé par…Catpointzero.
Je suis pleinement consciente de la place qu’occupe aujourd’hui cette jeune femme dans la communauté des sommités du Web 2.0. Elle a une belle plume, des compétences Web manifestes et son jeune âge, loin de lui faire défaut, est sans conteste un mérite de plus (je vous invite à visiter son blog dont j’apprécie beaucoup l’élégance notamment).
De mon coté, je suis lucide. J’ai des lacunes.
En revanche, je crois en mes capacités d’assimilation et je suis convaincue de ma pertinence sur un poste comme celui là. Il va falloir en apporter la preuve néanmoins !
Avant l’entretien, je prépare le navigateur Internet de mon Eee PC en ouvrant un onglet pour chacune des réalisations que j’ai faites en ligne. Lorsque vient le moment de parler de mes compétences avec les recruteurs, je sors mon tout petit PC de mon sac et je leur mets mes créations sous le nez. Ils semblent apprécier l’initiative. L’entretien se déroule plutôt bien. Mes interlocuteurs s’arrêtent sur ma pratique de la plongée sous-marine. L’agence a un projet avec une marque subaquatique… Ha ?
Oui, mais…quelques lacunes sont mises à nu. C’est un fait, je n’inonde pas les réseaux sociaux à titre personnel (car ils sont surtout pour moi un outil de veille) et il me manque des connaissances sur certains domaines de la blogosphère.
Malgré tout, je sors réjouie de cet entretien. J’ai identifié mes axes de progrès et je sais quelles questions mieux préparer en amont d’une telle rencontre.
Le lendemain, inspirée par les échanges de la veille, je décide de rédiger un billet sur la plongée sous-marine que j’adresse aux personnes que j’ai rencontrées. Deux jours plus tard, je suis invitée à passer un test de rédaction ! Ma candidature a donc retenu l’attention !
Le test consiste à rédiger un billet sur mon blog pour présenter l’émission La Grande Famille de l’Homme. Je fais de mon mieux, mobilise mes capacités de communicante et m’assure de la bonne diffusion de l’article sur plusieurs réseaux. 22 commentaires sont postés sur l’article ! Je suis de nature pessimiste mais je sens poindre l’espoir!
Les cinq jours qui suivent sont un calvaire.
Je sais qui sont les autres candidat(e)s. Il suffit de chercher les autres billets qui traitent de l’émission sur les outils dédiés. Je prends consciences que certain(e)s sont très qualifié(e)s et bien plus présent(e)s que moi sur les réseaux sociaux.
Je perds espoir, lui cours après pour qu’il revienne (yooouhou, Espoir ? Viens ici !), m’agite, tourne en rond voire en carré, ramène toutes les conversations du monde au Community Management (« tu crois qu’il existe une communauté sur la météo de demain ? ») et me surprends même à rêvasser du RER (c’est dire !) …
Hier soir, je me décide à appeler.
Résultat : je ne suis pas retenue.
Le recruteur a eu la bienveillance de me faire un retour assez complet de ma candidature.
En somme :
Points forts : bonne personnalité + capacités éditoriales.
Points faibles : présence à consolider sur les réseaux sociaux.
J’y travaille !
PS : En recherche d’emploi ? Je vous invite à suivre ces comptes.
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[1] Twitter : Je reprends in extenso la définition de Wikipédia “Twitter est un outil de réseau social et de microblogging qui permet à l’utilisateur d’envoyer gratuitement des messages brefs, appelés tweets (« gazouillis »), par Internet, par messagerie instantanée ou par SMS. »
[2] Follower : Toujours Wikipédia : « Quand on se connecte sur Twitter en tant que membre inscrit, on voit les tweets postés par ses propres followings, les personnes que l’on a choisi de « suivre ». Si l’utilisateur Alice « suit » l’utilisateur Bob, on dit qu’Alice est un « follower » de Bob, alors que Bob est un « following » d’Alice. » (à savoir, Twitter est désormais en français. On parle alors d’abonnés et d’abonnements).
[3] Community Manager : Fadhila Brahimi propose ici une définition très complète du Community Manager.
[...] Ce billet était mentionné sur Twitter par Cathy Vauchelles et Marianne Svay, Amélia Matar. Amélia Matar a dit: Trouver un job sur Twitter…c'est (presque!) possible ! http://tinyurl.com/yg44yzg Merci @catpointzero ! [...]
J’ai trouvé mon dernier job (étudiant) via Twitter, comme quoi c’est possible
Ne te décourage pas, tu es bien partie ! C’est un bon conseil de travailler ton réseau pour connaître ce monde-là, ces techniques, etc. Mais rassure-toi, tous les community managers n’ont pas un réseau énorme. Bien au contraire… Pour certains, c’est mieux qu’ils ne soient pas trop présents (Facebook et Twitter ok, blog c’est autre chose).
Bon courage pour la suite !
Je trouve dommage qu’une agence spécialisée dans ce domaine pense « outils » avant « stratégie ».
(mais c’est salaud quand même)
Ta présence et ton influence sur Twitter ou Facebook ne font pas forcément de toi un bon community manager.
Par contre le coup de demander des articles aux candidats sur une marque dont il s’occupe ça c’est malin de leur part
Quand on voit les pratiques douteuses employées (mélanger recrutement et campagne de rp online pour son client) ya de quoi se poser des questions sur l’honnêteté de cette agence.
Ca soulève tout de même des questions intéressantes : les compétences d’un community manager sont elles évaluées à sa seule influence en ligne ? Est ce que nous vendons une partie de notre identité numérique à nos employeurs ?
Merci pour vos encouragements!
Je prends note de vos pertinentes remarques.
En effet, il semblerait que l’identité numérique soit une nouvelle garantie… A tord ou à raison, je ne sais pas.
A bientôt!
Hihi, c’est amusant les clins d’œil du destin.
Je suis un ami de Cat.0, elle me recommande la lecture de ce billet… et la seconde note de bas de page est de moi !
Bonjour Amélie,
Je viens de lire ton billet!
Nous avons eu plaisir à te recevoir et c’est intéressant de voir ta perception de notre entretien.
Je crois tu as bien analysé la situation et que notre retour t’aidera à te perfectionner en vue de tes prochains entretiens.
Je tiens donc à préciser que Twitter est en effet, un moyen de mettre en relation les employeurs et les chercheurs d’emploi, ce qui est assez logique pour un poste de Community Manager!…
@it sucks: un test sur une problématique concrète est plus intéressante pour les deux parties que de poser des questions bidons… En tous les cas, c’est ce que nous pensons à l’agence. Pour compléter mon propos et Amélie en témoigne dans son billet, notre entretien est structuré et complet. Il ne faut donc pas voir le mal partout
Bonne chance à tous les candidats qui cherchent du boulot dans le Cty Mgmt. C’est un secteur en pleine expansion, donc accrochez vous et twittez!!!
m’enfin c’est Amélia quand même…
pas Amélie quoi…
Houlala poulette, moi qui suis une vieille poussiéreuse patocourant de tout ça, j’arrive ici et je dirais que je suis un peu surprise, pour ne pas dire « choquée » – mais ce serait un peu fort.
C’est comme ça qu’on trouve du taf de nos jours ? Ca ne manque pas de transparence c’est certain, et débriefer avec les recruteurs après un « non », c’est rare et appréciable, mais là je sais pas, y a comme un manque de quant-à-soi qui me gêne… Ce serait vraiment pas pour moi ton taf là, ceci dit je te souhaite sincèrement bonne chance, tu vas y arriver, t’es une petite nénette brillante et pêchue, y a pas de raison !!!
Gros bisous
Bonjour Anne, merci pour ce commentaire !
Oui les méthodes de recrutement évoluent et s’adaptent aux nouveaux profils qui arrivent sur le marché de l’emploi, sans doute encore plus geeks que moi… Figure toi que j’ai un entretien Skype dans quelques jours (mon empreinte carbone a pris déjà assez cher cette année!), qui aurait imaginé cela il y a cinq ans ?
Par ailleurs, je rappelle, pour info, qu’il s’agit d’un poste pour lequel de bonnes capacités rédactionnelles sur le Web sont exigées. Il m’a donc paru donc approprié de tester les candidats en environnement réel.
Quant à cet article, il est à considérer comme un témoignage de l’évolution des modes de recrutement. Il peut également constituer une source d’informations pour les candidats qui aimeraient, eux aussi, travailler dans ce secteur (« ben on est pas rendu ma bonne dame! »).
A bientôt !
Merci pour ce billet et la citation de twitteradar…
Néanmoins je trouve que la boite en question recherchent quand même le mouton à 5 pattes… tu avais largement ta place pour ce poste …
je suis curieux de savoir qui a finalement été retenu…
@+
Hello !
Merci pour ce commentaire.
M’en vais me faire greffer une cinquième patte
A plus !
PS : je n’ai pas osé demandé qui finalement a été retenu mais si Julien veut nous faire part de cette info …:-D
Merci pour le lien
bonjour, je suis journaliste à M6 sur l’émission CAPITAL et prépare actuellement un sujet sur les réseaux sociaux, où comment réussir grâce à Facebook, twitter, Viadéo et Cie. J’ai lu quelques commentaires sur votre page, ça semble tomber pile poil. Connaîtriez vous des personnes qui ont trouvé un job inespéré tout ça grâce aux réseaux sociaux ? Si c’est le cas, n’hésitez surtout pas à me contacter. Ce serait vraiment cool. Merci
Stéphane LE ROUX
journaliste CAPITAL/M6
tel: 0643139364